員工持股計劃作為一種體現新型改革思路的企業薪酬制度，其核心在于通過職工持股運營，將個人利益與企業前途緊緊聯系在一起， 形成一種將按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時，由于職工參股后即時承擔了一定的投資風險，更有助于喚起職工的風險意識，激發職工的長期投資行為。
員工持股計劃的內容包括:
1.職工持股的股份設置
經公司股東會或產權單位同意，內部員工股份原則上可通過兩種方式設置：
(1)增資擴股；
(2)產權轉讓。
持股總額占公司總股本的比例可參照以下比例：
(1)公司總股本在5 00萬～2億元左右的，職工持股比例可占總股本的35%左右；
(2) 公司總股本在1 000萬～5 000萬元左右的，職工持股比例占總股本的35%～ 50%左右；
(3)公司總股本在100萬元以下的，職工持股比例可占總股本的50%以上。
2.職工持股的股份分配
員工認股應遵循以下原則：
(1)堅持風險共擔、利益共享的原則；
(2)堅持自愿出資的原則；
(3)堅持公正、公開、公平的原則。
3.員工認購股份程序
(1)員工向工會提出購股申請；
(2)工會審查員工持股資格；
(3)根據員工股份認購方案確定個人持股額；
(4)公告職工持股額度；
(5)辦理購股手續；
(6)員工向工會繳付購股資金，工會向員工出具員工股權證明書；
(7)公司應妥善保管員工的持股名冊并上報審批部門備案。
4. 員工認購股份的資金來源
(1)現金出資；
(2)由公司非員工股東擔保，向銀行或資產經營公司貸(借)款購股；
(3)以股權作抵押向所服務的公司舉債。
5.預留股份
(1)預留股份由職工持股會舉債一次購入， 并負責管理和運作；
(2)員工脫離公司，不再繼續持有內部員工股，其所持股份由職工持股會回購，轉做預留股份。
在我國，企業員工持股計劃仍然處于探索階段，相關法律仍不健全。今后需要我們不斷吸取國外先進經驗，使員工持股計劃更加完善。
溫馨提示：
1. 員工持股計劃：一種由企業職工擁有本企業產權的股份制形式，包括兩種類型：一種是企業職工通過購買企業部分股票而擁有企業的部分產權，并相應獲得管理權；另一種是職工購得企業全部股權而擁有企業全部產權，使職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
2. 資本密集型的高新技術企業和商貿企業，經公司股東會或產權單位同意，職工持股比例可適當放寬。
